[Rewards4Earth计划向澳大利亚的1000家体育俱乐部推出加密奖励]金色财经报道，澳大利亚公司Rewards4Earth计划向当地1000家社区体育俱乐部推出加密奖励。据悉，Rewards4Earth的工作原理是让用户在应用程序上创建一个钱包，并连接他们的支付卡以用于在特定的零售商那里支付商品。此外，根据他们花费金额的百分比，Rewards4Earth会使用Erth Points加密货币进行现金返还奖励。
其它快讯：
Galaxy Digital聘用Andrew Lace担任交易部门的机构销售副总裁:金色财经报道，由Michael Novogratz经营的专注于加密货币的金融服务公司Galaxy Digital任命 Andrew Lace为其交易部门的机构销售副总裁。
Lace此前担任Elwood Technologies销售总监，也曾在Refinitiv和汤森路透工作过。
这家总部位于纽约的公司一直在积极招聘，Galaxy Digital 表示，它计划在今年年底拥有超过 400 名员工，而 2022 年初还不到 300 人。[2022/9/1 13:01:00]
声音 | 丹华资本创始合伙人Andrew Gu：区块链打破了人的信任机制:2018全球媒体区块链峰会上，丹华资本创始合伙人Andrew Gu谷安佳博士做了有关“风险投资的机遇与挑战”的主题演讲。他表示，区块链打破了人的信任机制，让交易各方之间即使完全没有信任，甚至完全不认识也可以毫无疑虑的融入到交易中去，安全交易机制让价值传递变得完全安全。[2018/8/14]
金色相对论 | Andrew David Wei：链和币单纯哪个进行改革都是极端的:本期金色相对论中，在关于“ 链改，为什么？改什么？”这一问题上，CEC中国区运营者、原中视亮中体育活动赛事策划总监Andrew David Wei蔚腾飞表示：链改、币改只是提出者侧重点不同，纯链改思考的方向是数据库的改造，纯币改思考的方向是资本运作的改造，单纯走哪一个方向都是一种极端，基于融资、运营、上市全局来考虑融合设计是关键，回看互联网的革命是信息化的革命，让信息传递速率提升、成本降低并且可以互动，区块链的革命是资产数字化的革命，通过密码学将资产价值数字化流通起来，那么，在传统的业务之上，给客户的核心价值需要用区块链的共识机制来赋能，构建整个围绕核心价值来重新设计的商业逻辑闭环，其中包括用户生态、企商生态、消费生态、金融生态的通证闭环设计，让通证在四个生态中循环起来，这样的设计将是一个从简单到复杂的过程，最终会进入一个新的商业形态构建出新型的经济社会。[2018/8/10]
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